Wie lege ich die Rahmenbedingungen für Arbeitszeit und Pausen fest?
Die Rahmenbedingungen für Arbeitszeit und Pausen helfen dir, die gesetzlichen und betrieblichen Regelungen besser einzuhalten. Die Rahmenbedingungen ermöglichen es, Vorgaben für die maximale Arbeitszeit pro Tag und Woche sowie für Pausenregelungen festzulegen.
Maximale Arbeitszeit pro Tag: Definiere, wie viele Stunden pro Tag maximal gearbeitet werden darf.
Maximale Arbeitszeit pro Woche: Lege fest, wie viele Stunden pro Woche insgesamt erlaubt sind.
Maximale Arbeitszeit am Stück: Gib an, wie lange am Stück gearbeitet werden darf, bevor eine Pause erforderlich ist.
Zeitpunkt: Bestimme, nach wie vielen Stunden Arbeit eine Pause erforderlich wird.
Pausenlänge: Lege die Mindestdauer für eine Pause fest.
Pausenanzahl: Definiere, ob die Pause in mehrere Abschnitte aufgeteilt werden kann (z. B. zwei Pausen á 15 Minuten statt einer Pause von 30 Minuten).
Klicke in der linken Navigationsleiste auf Unternehmen.
Klicke in der horizontalen Navigationsleiste auf Arbeitszeit. Hier findest du den Bereich Rahmenbedingungen für Arbeitszeit und Pausen.
Wir stellen dir hier einige Vorlagen zur Verfügung, die du verwenden kannst. Zusätzlich zu den Vorlagen kannst du auch neue Rahmenbedingungen anlegen.
Mit einem Klick auf den Button Rahmenbedingung zuweisen kannst du deinen Mitarbeitenden die passenden Rahmenbedingungen zuweisen.
Hinweis: Verstöße gegen die Rahmenbedingungen werden in den Stundenzetteln mit entsprechenden Symbolen dargestellt.
Erfahre hier, wie du den automatischen Pausenabzug für deine Mitarbeitenden aktivieren kannst.
Welche Einstellungen sind möglich?
Arbeitszeit
Maximale Arbeitszeit pro Tag: Definiere, wie viele Stunden pro Tag maximal gearbeitet werden darf.
Maximale Arbeitszeit pro Woche: Lege fest, wie viele Stunden pro Woche insgesamt erlaubt sind.
Maximale Arbeitszeit am Stück: Gib an, wie lange am Stück gearbeitet werden darf, bevor eine Pause erforderlich ist.
Pausen
Zeitpunkt: Bestimme, nach wie vielen Stunden Arbeit eine Pause erforderlich wird.
Pausenlänge: Lege die Mindestdauer für eine Pause fest.
Pausenanzahl: Definiere, ob die Pause in mehrere Abschnitte aufgeteilt werden kann (z. B. zwei Pausen á 15 Minuten statt einer Pause von 30 Minuten).
So richtest du die Rahmenbedingungen ein
Klicke in der linken Navigationsleiste auf Unternehmen.
Klicke in der horizontalen Navigationsleiste auf Arbeitszeit. Hier findest du den Bereich Rahmenbedingungen für Arbeitszeit und Pausen.
Wir stellen dir hier einige Vorlagen zur Verfügung, die du verwenden kannst. Zusätzlich zu den Vorlagen kannst du auch neue Rahmenbedingungen anlegen.
Mit einem Klick auf den Button Rahmenbedingung zuweisen kannst du deinen Mitarbeitenden die passenden Rahmenbedingungen zuweisen.
Hinweis: Verstöße gegen die Rahmenbedingungen werden in den Stundenzetteln mit entsprechenden Symbolen dargestellt.
Erfahre hier, wie du den automatischen Pausenabzug für deine Mitarbeitenden aktivieren kannst.
Aktualisiert am: 18/12/2024
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