Wie ordne ich Mitarbeitenden eine Arbeitszeitregelung zu?
Personizer: Urlaubsplanung und Zeiterfassung für dein Unternehmen
Im folgenden Artikel zeigen wir dir, wie du deinen Mitarbeitenden eine Arbeitszeitregelung zuordnen kannst. Dabei beziehen wir uns auf das folgende Beispiel:
Moni ist eine frisch gebackene Mutter und arbeitet als Büroangestellte in einem Unternehmen. Sie hat den Wunsch, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um mehr Zeit mit ihrem Kind verbringen zu können. Nach einem Gespräch mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren sie gemeinsam eine Arbeitszeitregelung:
Die Arbeitszeitregelung sieht vor, dass Moni ihre Arbeitszeit von 40 auf 20 Stunden pro Woche reduziert und regelmäßige Pausen einlegt, um sich zu erholen. Die Arbeitszeit wird so gelegt, dass sie um 14 Uhr ihr Kind aus der Kita abholen kann. Dementsprechend soll Moni von Montag bis Donnerstag jeweils 5 Stunden mit einer Pausenzeit von mindestens 30 Minuten arbeiten.
Klicke in der linken Navigationsleiste im Bereich Einstellungen.
Klicke in der horizontalen Navigationsleiste auf Benutzer.
Klicke bei einem Benutzer auf das Stift-Symbol, wenn du eine Arbeitszeitregelung zuordnen möchtest. Die Filterfunktion kann dir bei der Suche von bestimmten Benutzern helfen.
Es öffnet sich ein neues Fenster. Hier findest du die individuellen Einstellungen für diesen Benutzer.
Wenn du nach unten scrollst, findest du hier den Abschnitt Arbeitszeitregelungen. Klicke auf Arbeitszeitregelung bearbeiten.
Es öffnet sich ein neues Fenster. Hier kannst du die Arbeitszeitregelung für den Benutzer anpassen.
Wähle die gewünschte Arbeitszeitregelung für diesen Benutzer aus. Zusätzlich kannst du einen Start festlegen, ab wann die Arbeitszeitregelung in Kraft treten soll.
Wenn keine passende Arbeitszeitregelung vorhanden ist, kannst du hier eine neue erstellen.
Klicke auf Anwenden, wenn du die Änderungen speichern möchtest.
Klicke abschließend auf Speichern.
Wenn du wissen möchtest, wie du eine Arbeitszeitregelung in Personizer erstellst, dann klicke Hier!
Im folgenden Artikel zeigen wir dir, wie du deinen Mitarbeitenden eine Arbeitszeitregelung zuordnen kannst. Dabei beziehen wir uns auf das folgende Beispiel:
Moni ist eine frisch gebackene Mutter und arbeitet als Büroangestellte in einem Unternehmen. Sie hat den Wunsch, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, um mehr Zeit mit ihrem Kind verbringen zu können. Nach einem Gespräch mit ihrem Arbeitgeber vereinbaren sie gemeinsam eine Arbeitszeitregelung:
Die Arbeitszeitregelung sieht vor, dass Moni ihre Arbeitszeit von 40 auf 20 Stunden pro Woche reduziert und regelmäßige Pausen einlegt, um sich zu erholen. Die Arbeitszeit wird so gelegt, dass sie um 14 Uhr ihr Kind aus der Kita abholen kann. Dementsprechend soll Moni von Montag bis Donnerstag jeweils 5 Stunden mit einer Pausenzeit von mindestens 30 Minuten arbeiten.
Eine Arbeitszeitregelung zuordnen
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Klicke in der horizontalen Navigationsleiste auf Benutzer.
Klicke bei einem Benutzer auf das Stift-Symbol, wenn du eine Arbeitszeitregelung zuordnen möchtest. Die Filterfunktion kann dir bei der Suche von bestimmten Benutzern helfen.
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Wenn du nach unten scrollst, findest du hier den Abschnitt Arbeitszeitregelungen. Klicke auf Arbeitszeitregelung bearbeiten.
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Wähle die gewünschte Arbeitszeitregelung für diesen Benutzer aus. Zusätzlich kannst du einen Start festlegen, ab wann die Arbeitszeitregelung in Kraft treten soll.
Wenn keine passende Arbeitszeitregelung vorhanden ist, kannst du hier eine neue erstellen.
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Aktualisiert am: 12/04/2023
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